Thomas Sattelberger: „Schlechte und enge Führung ist der Tod von Innovation“

"Härte gehört dazu, wenn es um ernste Fragen geht"

Hört auf mit der Sonderbehandlung für Millennials im Job, sagt der Ex-Personalvorstand der Telekom

Thomas Sattelberger zum Interview bei HUFFPOST.

Keynote Entrepreneurship Summit: Ausbruch aus der deutschen Innovationsstarre – Können Elefanten das Tanzen lernen?

»Entfachlichung« ist schlecht, Spezialisierung auch

Thomas Sattelberger im Interview mit Prof. Faltin

Jörg van Hooven im Gespräch mit den Bundestagskandidaten des Wahlkreises München-Süd

Thomas Sattelberger über agiles Performance Management als entscheidendes Element um Mitarbeiter in einer sich ständig verändernden Wirtschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Hand aufs Herz16 ehrliche Antworten von Thomas Sattelberger